Unsere Themenwelten Verwaltungssteuerung

Veränderte Sportpräferenzen, sinkende Vereinsbindung und knappe finanzielle Mittel erfordern eine strategische Sportentwicklungsplanung zur bedarfsgerechten Steuerung von Sport und Bewegung.

In dieser Schulung lernen Sie die fachlichen und methodischen Grundlagen der Sportentwicklungsplanung kennen. Anschließend können Sie eine Sportentwicklungsplanung in Ihrer Kommune gezielt anwenden.

Für die Kommunen ist die korrekte Abwicklung ihrer Kassengeschäfte von besonderer Bedeutung.

In diesem Lehrgang erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Arbeitsvorgänge innerhalb einer kommunalen Kasse. Anschließend können Sie die wesentlichen Aufgaben selbstständig erfüllen.

Für eine entwicklungsorientierte Lernkultur bedarf es eines konstruktiven Austausches zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dies findet sich in der Praxis oftmals in Mitarbeiterbeurteilungen wieder.

Im Rahmen dieser Schulung werden unterschiedliche Beurteilungsformen, deren Möglichkeiten und Rahmenbedingungen aufgezeigt. Anschließend können Sie unterschiedliche Beurteilungsarten nutzen, um eine optimale Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.

Herausfordernde Gesprächssituationen im alltäglichen Miteinander sind häufig nicht einfach in konstruktive Bahnen zu steuern.

In dieser Schulung lernen Sie, wie Sie mit grundlegenden Informationen rund um die Kommunikation sowie deren Beziehungsaspekte und Strategien solchen Herausforderungen begegnen können. Anschließend können Sie mit den erlernten Methoden des Konfliktmanagements Situationen maßgeblich beeinflussen und wertschätzend in positive Prozesse lenken.

Fachkräftemangel, steigende Krankheitszahlen und veränderte Anforderungen der Mitarbeiter stellen Führungskräfte dauerhaft vor große Herausforderungen.

Durch die Betrachtung struktureller Rahmenbedingungen Ihrer Organisation und den Aspekten der Arbeits- und Organisationspsychologie werden in dieser Schulung Strategien aufgezeigt und mit praktischen Erfahrungen verknüpft. Anschließend sind Sie in der Lage, Mitarbeiter langfristig zu motivieren und ein gesundes Arbeitsumfeld für gute Leistungsfähigkeit zu gestalten.

Führungskräfte verbringen mehr als 70% ihrer Arbeitszeit in Mitarbeitergesprächen.

In dieser Schulung lernen Sie die Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -besprechungen kennen. Anschließend können Sie Ihre Mitarbeitergespräche klar strukturieren und wertschätzend durchführen. Sie organisieren Ihre Besprechungen zeitsparend, auf die wesentlichen Inhalte fokussiert, und sichern die Ergebnisse effektiv.

In Zeiten knapper Ressourcen und ausgeprägtem Fachkräftemangel kommt der Rolle der Führung in der öffentlichen Verwaltung eine immer größere Bedeutung zu.

In dieser Schulung bekommen Sie einen Überblick über Ihre Funktion als Führungskraft und einen ersten Einblick in Führungsinhalte. Anschließend können Sie Ihre Rolle und Aufgaben als Führungskraft einordnen und reflektieren. Sie verfügen über Basiswissen zu wesentlichen Führungsstilen und -instrumenten.

Die Art und Weise der Personalführung spielt eine wichtige Rolle, wenn es um die Frage nach erfolgreichen und motivierten Mitarbeitern geht, die langfristig in den Fachabteilungen tätig sein möchten.

In diesem Lehrgang erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und sie führen können, auch wenn es zu Konflikten kommt. Im Anschluss an diesen Lehrgang können Sie trotz der bestehenden Hierarchien eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen.

Veränderte Sportpräferenzen, sinkende Vereinsbindung und knappe finanzielle Mittel erfordern eine strategische Sportentwicklungsplanung zur bedarfsgerechten Steuerung von Sport und Bewegung.

In dieser Schulung lernen Sie die fachlichen und methodischen Grundlagen der Sportentwicklungsplanung kennen. Anschließend können Sie eine Sportentwicklungsplanung in Ihrer Kommune gezielt anwenden.

Für die Kommunen ist die korrekte Abwicklung ihrer Kassengeschäfte von besonderer Bedeutung.

In diesem Lehrgang erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Arbeitsvorgänge innerhalb einer kommunalen Kasse. Anschließend können Sie die wesentlichen Aufgaben selbstständig erfüllen.

Für eine entwicklungsorientierte Lernkultur bedarf es eines konstruktiven Austausches zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dies findet sich in der Praxis oftmals in Mitarbeiterbeurteilungen wieder.

Im Rahmen dieser Schulung werden unterschiedliche Beurteilungsformen, deren Möglichkeiten und Rahmenbedingungen aufgezeigt. Anschließend können Sie unterschiedliche Beurteilungsarten nutzen, um eine optimale Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.

Herausfordernde Gesprächssituationen im alltäglichen Miteinander sind häufig nicht einfach in konstruktive Bahnen zu steuern.

In dieser Schulung lernen Sie, wie Sie mit grundlegenden Informationen rund um die Kommunikation sowie deren Beziehungsaspekte und Strategien solchen Herausforderungen begegnen können. Anschließend können Sie mit den erlernten Methoden des Konfliktmanagements Situationen maßgeblich beeinflussen und wertschätzend in positive Prozesse lenken.

Fachkräftemangel, steigende Krankheitszahlen und veränderte Anforderungen der Mitarbeiter stellen Führungskräfte dauerhaft vor große Herausforderungen.

Durch die Betrachtung struktureller Rahmenbedingungen Ihrer Organisation und den Aspekten der Arbeits- und Organisationspsychologie werden in dieser Schulung Strategien aufgezeigt und mit praktischen Erfahrungen verknüpft. Anschließend sind Sie in der Lage, Mitarbeiter langfristig zu motivieren und ein gesundes Arbeitsumfeld für gute Leistungsfähigkeit zu gestalten.

Führungskräfte verbringen mehr als 70% ihrer Arbeitszeit in Mitarbeitergesprächen.

In dieser Schulung lernen Sie die Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -besprechungen kennen. Anschließend können Sie Ihre Mitarbeitergespräche klar strukturieren und wertschätzend durchführen. Sie organisieren Ihre Besprechungen zeitsparend, auf die wesentlichen Inhalte fokussiert, und sichern die Ergebnisse effektiv.

In Zeiten knapper Ressourcen und ausgeprägtem Fachkräftemangel kommt der Rolle der Führung in der öffentlichen Verwaltung eine immer größere Bedeutung zu.

In dieser Schulung bekommen Sie einen Überblick über Ihre Funktion als Führungskraft und einen ersten Einblick in Führungsinhalte. Anschließend können Sie Ihre Rolle und Aufgaben als Führungskraft einordnen und reflektieren. Sie verfügen über Basiswissen zu wesentlichen Führungsstilen und -instrumenten.

Die Art und Weise der Personalführung spielt eine wichtige Rolle, wenn es um die Frage nach erfolgreichen und motivierten Mitarbeitern geht, die langfristig in den Fachabteilungen tätig sein möchten.

In diesem Lehrgang erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und sie führen können, auch wenn es zu Konflikten kommt. Im Anschluss an diesen Lehrgang können Sie trotz der bestehenden Hierarchien eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen.